Aaron King International, società del Gruppo Reverse specializzata nella ricerca e selezione di profili Middle e Top Management, è alla ricerca di un Head of Operations & Process Improvement per una prestigiosa ed innovativa realtà aziendale leader nel settore della Consulenza IT che supporta le organizzazioni nei percorsi di trasformazione digitale e ottimizzazione dei processi.
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Il ruol**
oNell’ambito di un percorso di evoluzione organizzativa e rafforzamento della governance aziendale, viene introdotta la figura di Head of Operations & Process Improvement, a diretto riporto del CFO. La risorsa avrà il compito di coordinare e ottimizzare processi trasversali, supportare l’implementazione di modelli organizzativi e di governance efficaci e favorire l’integrazione tra le diverse funzioni aziendali
.Il ruolo richiede una forte competenza in process management, trasformazione organizzativa _e continuous improvemen_t, con l’obiettivo di supportare le iniziative strategiche e l’efficienza dell’organizzazione
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Responsabilità principa
- liCoordinamento e indirizzo della struttura: Guida dell'area Operations & Process Improvement, supervisionando e integrando le attività dei rispettivi Team Lead per i dipartimenti di Compliance, Procurement e servizi general
- i.Operational Excellence & Business Transformation: Promozione e guida delle iniziative di trasformazione organizzativa, con responsabilità sulla revisione dei modelli operativi e sull'ottimizzazione dei processi end-to-en
- d.Reingegnerizzazione dei Processi (BPM): Analisi, mappatura e standardizzazione dei flussi di lavoro aziendali, introducendo metodologie strutturate volte ad aumentare l'efficacia operativa e favorire la scalabilità del busines
- s.Performance Management: Definizione e monitoraggio di KPI e metriche di performance delle aree presidiate, assicurando l'allineamento tra obiettivi operativi, risultati e priorità strategich
- e.Supporto al Top Management: Supporto diretto al CFO e al Leadership Team nella definizione e implementazione delle iniziative strategiche, fungendo da punto di raccordo trasversale nei programmi di cambiamento organizzativo (es. post-M&A integration) e sviluppo del busines
s.
Requis
- itiComprovata esperienza in ruoli focalizzati sulla gestione dei processi aziendali, organizzazione, operations o project management complesso, preferibilmente in contesti dinamici o in forte crescita (es. ICT, Digital, System Integrator o società di Consulenz
- a).Forte orientamento ai processi e al Change Management: Capacità dimostrata di guidare l'evoluzione di modelli organizzativi in transizione, superando la logica dei "silos" azienda
- li.Solida conoscenza delle metodologie di standardizzazione dei processi (es. conoscenza di metodologie Lean, Agile, Six Sigma o Business Process Managemen
- t).Eccellenti capacità relazionali, comunicative ed empatiche, essenziali per ricoprire il ruolo di "pivot" e interfacciarsi con stakeholder interni (C-Level, Lead) ed ester
- ni.Elevata autonomia decisionale, visione strategica unita a pragmatismo operativo e forte assunzione di responsabilità sui processi affida
- ti.Nice to have: Laurea specialistica in Ingegneria Gestionale, Economia o discipline Giuridiche/scientifiche equivale
nti
Inquadram
- entoContratto: Tempo Indetermin
- ato.Qualifica:Qua
- dro.Retribuzione: Pacchetto complessivo di € 60.000 – € 75.000 (comprensivo di RAL + MBO legato agli obiettivi) commisurato all'effettiva esperienza e seniority del candidato oltre a un solido pacchetto di benefit aziendali (ticket restaurant, accesso a piattaforma Welfare, percorsi di formazione su soft skills, kit di lavoro, ec
c.).
Sede di lavoro: Bologna, con una politica di flessibilità che prevede la possibilità di Smart Working fino al 50% del tempo lavora
tivo.