Gezondheid en welzijn toegankelijk maken voor iedereen in Europa, dat is de drijvende kracht achter Medi-Market.
Wat begon als een ambitieus idee, groeide uit tot een uniek model dat expertise, toegankelijkheid en innovatie combineert om de manier waarop mensen zorg en welzijn ervaren te veranderen.
Vandaag is de Groep actief in meerdere Europese landen – de Benelux, Italië en Spanje met meer dan 200 verkooppunten en een snelgroeiend digitaal ecosysteem. De ambitie blijft helder: verder uitgroeien tot een toonaangevende Europese speler in preventieve gezondheid en toegankelijk welzijn.
Die groei is geen abstract verhaal, ze wordt elke dag waargemaakt door de mensen achter Medi-Market.
In een context van sterke expansie en voortdurende transformatie versterkt de Groep zijn HR-organisatie om de fundamenten te bouwen die nodig zijn om die volgende groeifase waar te maken.
In deze context zijn wij op zoek naar een:
Head of HR Operations BENELUX
Belangrijke vereisten voor deze functie :
- Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels.
- Sterke ervaring in sociale relaties en Belgische arbeidswetgeving.
- Bewezen leiderschapservaring in een senior HR-rol.
- Sterke business partnering vaardigheden en ervaring in een operationele omgeving.
- Ervaring met organisatieverandering, transformatie en groei.
- Ervaring met talent management, succession planning en workforce planning.
- Een mensgerichte aanpak gecombineerd met besluitvaardigheid en impact.
Jouw missie
Als Head of HR Benelux ben je de strategische HR-partner voor België, Nederland en Luxemburg.
Je vertaalt businessprioriteiten naar impactvolle HR-initiatieven en ondersteunt de groei, transformatie en performantie van de organisatie. Samen met je team van HR Business Partners en HR-specialisten bouw je een sterke HR-functie uit die managers en medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling.
Jouw verantwoordelijkheden
- De People-strategie voor de Benelux ontwikkelen en implementeren.
- Leadership teams adviseren en HR positioneren als strategische business partner.
- Sociale relaties beheren en een constructieve sociale dialoog waarborgen.
- Talent, succession planning, employer branding en workforce planning versterken.
- De teams HRBP, Talent, Recruitment en HSE leiden en ontwikkelen.
Profiel
- Minimaal 15 jaar brede HR-ervaring.
- Ervaring als Head of HR, HR Director of Senior HR Business Partner.
- Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en sociale relaties.
- Ervaring binnen een internationale en multi-site omgeving.
- Sterke ervaring met change management en organisatieontwikkeling.
- Ervaren people leader met een pragmatische en hands-on aanpak.
Waarom Medi-Market?
- Een strategische HR-rol met impact op de volledige Benelux-regio.
- Deel uitmaken van een groeiende internationale organisatie.
- Actief bijdragen aan de verdere uitbouw van de Europese HR-visie.
- Samenwerken met senior leadership rond groei- en transformatie-uitdagingen.
- Een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en organisatiecultuur.