Dein Job bei Raus.

Raus bringt Menschen raus aus der Stadt und zurück in die Natur. Über 50.000 Gäste haben seit 2021 in unseren mehr als 100 eigenen Cabins übernachtet – off-grid, in Deutschland und darüber hinaus. Dahinter steht ein kapitaleffizientes Modell: owned assets, asset-backed financing. Wir sind post-revenue, wachsen schnell und haben einen klaren Pfad zur Expansion in Europa.

Die Rolle

Du verantwortest Finance end-to-end für eine Multi-Entity-Gruppe (OpCo + Asset-haltende SPV) – in einer der spannendsten Phasen unserer Unternehmensgeschichte. Du arbeitest direkt mit dem CEO und den Gründern an Fundraising, Investor Relations und strategischen Entscheidungen – und führst ein kleines Finance-Team von 2 Personen. Vom ersten Tag an bist du fester Bestandteil unseres Executive Teams.

Das ist die wichtigste Senior-Finance-Position außerhalb des Gründerteams. Du übernimmst keine fertig geölte Maschine – du baust sie.

Deine Aufgaben

Financial Steering

Volle P&L-Verantwortung für die gesamte Organisation: Budgetierung, Forecasting, Liquiditäts- und Cashflow-Planung, Abweichungsanalysen, Controlling
Du baust und pflegst ein Finanzmodell, mit dem das Unternehmen tatsächlich gesteuert wird – szenariobasiert, treiberbasiert, in Echtzeit aktualisiert statt einmal pro Quartal
Unit Economics und Margenanalysen über das gesamte Portfolio: pro Asset, pro Region, auf Portfolio-Ebene
Du erkennst Kosten- und Kapitalallokationsfragen, bevor sie zu Problemen werden – und bringst Empfehlungen mit, nicht nur Reports
Du baust das KPI-Framework auf und verantwortest es: Metriken definieren, das Leadership-Team alignen, Transparenz schaffen

Governance & Reporting

Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse (HGB); Konzernkonsolidierung über OpCo + FinCo
End-to-end-Verantwortung für das Audit-Management, inklusive Investor-Grade Financial Reporting
Intercompany-Cashflows, Transfer-Pricing-Mechanik und Group Treasury über beide Gesellschaften
Steuerliche und gesellschaftsrechtliche Compliance in Zusammenarbeit mit unseren externen Partnern (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer)

Financing & Investor Relations

Aktive, operative Rolle bei Equity- und Debt-Fundraises – nicht unterstützend, sondern verantwortlich für den gesamten Finance-Workstream: Modell, DD-Antworten, Datenraum, Investor Q&A
Du managst unsere Asset-backed-Lending-Fazilität: revolvierende Mechanik, Covenant-Tracking, UTI-Anfragen, Drawdown-Timing und mögliche zukünftige Refinanzierungsrunden
Du verstehst das ABL-Flywheel auf struktureller Ebene und entwickelst es weiter
Du baust und pflegst Beziehungen zu Banken und Investoren als Principal – nicht als Support-Funktion
Du führst die Finance-Seite bei M&A-Themen, wenn Akquisitionsziele oder Konsolidierungsszenarien im Raum stehen: Modelling, Due Diligence, Strukturierung, Integration

Team & Systems

Du führst, entwickelst und hältst das Finance-Team – du gibst die Richtung vor, baust Kompetenzen auf und schaffst ein Team, das das Tagesgeschäft ohne dich stemmt und das Außergewöhnliche eskaliert
Du verantwortest den Finance-Toolstack: Buchhaltungssystem, FP&A-Tools, Spesenmanagement, Payroll-Schnittstelle – evaluieren, konsolidieren und skalierbar aufbauen
Du definierst und dokumentierst Finance-Prozesse: Monatsabschluss, Reporting-Rhythmen, Freigabe-Workflows, Zahlungsläufe – du baust die Infrastruktur, die die nächste Version dieses Unternehmens braucht

Dein Profil.

5+ Jahre Erfahrung in Corporate Finance, Investment Banking, M&A, Private Equity oder als Senior Finance Lead in einem stark wachsenden Unternehmen – du hast dich auf diesem Niveau bereits bewiesen
Du warst als Principal in einem Live-Fundraise dabei: Du hast das Modell gebaut, die DD-Fragen beantwortet, in Investor Calls gesessen und geholfen, eine Runde zu closen
Echtes, praxiserprobtes Wissen über Asset-backed- oder Asset-Plattform-Finanzierung – Real Estate, Infrastruktur, Leasing oder andere Bereiche, in denen physische Assets eine Kreditfazilität unterlegen. Du verstehst LTV, Covenant-Mechanik, revolvierende Strukturen etc.
Erfahrung mit Multi-Entity-Gruppenstrukturen: Intercompany-Transaktionen, Konsolidierung, OpCo/SPV-Trennung
Ein Buy-and-Build- oder PE-Portfolio-Hintergrund ist ein echter Vorteil. Du bist es gewohnt, mit Komplexität umzugehen, ohne großes Team hinter dir zu arbeiten – und bei den Zahlen die kompetenteste Person im Raum zu sein
Du kannst ein Finanzmodell von Grund auf bauen – und das Modell von jemand anderem auseinandernehmen. Du weißt, welche Annahmen zählen und welche nur Rauschen sind
Hands-on und pragmatisch: Du wartest nicht auf perfekte Informationen, brauchst kein großes Support-Team und bist dir nicht zu schade, Dinge selbst zu machen, wenn es darauf ankommt
Souverän und glaubwürdig in der Kommunikation mit Gründern, operativen Teams, Banken, Investoren und Verhandlungspartnern in M&A-Prozessen – auf Englisch und Deutsch

Warum Raus?

Attraktives Grundgehalt + substanzielles Equity-Paket
Direkte Berichtslinie zum CEO – du gestaltest Strategie mit, statt nur darüber zu berichten
Ein außergewöhnliches Unternehmen in einem entscheidenden Moment: kapitaleffizient, differenziert und auf dem Weg zur europäischen Marktführerschaft in seiner Kategorie
Echter Gestaltungsspielraum vom ersten Tag an: keine Hierarchie über dir in Finance, keine Politik
Moderne Benefits + persönliches Weiterbildungsbudget
HQ in Berlin, flexibles Arbeiten

Über uns

Raus ist ein schnell wachsendes Berliner Scale-up, das neu definiert, wie Menschen in der Natur zur Ruhe kommen. Seit 2021 bieten wir immersive Erlebnisse an einzigartigen, naturnahen Standorten – ermöglicht durch sorgfältig gestaltete Cabins – und haben bereits mehr als 50.000 Gästen geholfen, Abstand vom Stadtleben zu finden. Mit kontinuierlichem Wachstum Jahr für Jahr und einer Expansion in ganz Europa, unterstützt von führenden Brancheninvestoren, positionieren wir Raus als den europäischen Kategorienführer im Bereich „Experiential Outdoor Hospitality“.

Komm mit uns Raus.

Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse BewerberInnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der BewerberInnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen.