Gezondheid en welzijn toegankelijk maken voor iedereen in Europa, dat is de drijvende kracht achter Medi-Market.

Wat begon als een ambitieus idee, groeide uit tot een uniek model dat expertise, toegankelijkheid en innovatie combineert om de manier waarop mensen zorg en welzijn ervaren te veranderen.

Vandaag is de Groep actief in meerdere Europese landen – de Benelux, Italië en Spanje met meer dan 200 verkooppunten en een snelgroeiend digitaal ecosysteem. De ambitie blijft helder: verder uitgroeien tot een toonaangevende Europese speler in preventieve gezondheid en toegankelijk welzijn.

Die groei is geen abstract verhaal, ze wordt elke dag waargemaakt door de mensen achter Medi-Market.

In een context van sterke expansie en voortdurende transformatie versterkt de Groep zijn HR-organisatie om de fundamenten te bouwen die nodig zijn om die volgende groeifase waar te maken.

In deze context zijn wij op zoek naar een:

Global Head of People Operations, Rewards, HRIS & People Analytics

Belangrijke vereisten voor deze functie:

Vloeiend in het Frans en Engels, met een minimumniveau B2 in het Nederlands.
Ervaring in Payroll en/of Payroll Management is een sterke troef, aangezien deze functie de leiding en verdere ontwikkeling van de Payroll-afdeling en het Payroll-team op groepsniveau omvat.
Aantoonbare ervaring in het aansturen van HR Operations, transformatieprojecten en gedeelde HR-diensten binnen een internationale omgeving.

Jouw verantwoordelijkheden

People Operations leiden en transformeren

De People Operations-strategie van de Groep definiëren en uitvoeren.
HR-processen harmoniseren en optimaliseren over de verschillende landen heen.
Operationele excellentie garanderen binnen Payroll, HR-administratie en HR-governance.

Reward- en HR-transformatie aansturen

De Compensation & Benefits-strategie van de Groep ontwikkelen en implementeren.
Innovatieve reward- en benefits-praktijken uitbouwen die talent aantrekken en behouden.
De digitalisering van HR versnellen via Workday en nieuwe technologieën.

Datagedreven HR-capaciteiten ontwikkelen

HR Analytics, rapportering en workforce planning versterken.
HR-data omzetten in bruikbare inzichten voor strategische besluitvorming.

Expertteams leiden en ontwikkelen

De teams Payroll, HR Solutions, HRIS en HR Controlling aansturen en verder ontwikkelen.
Een cultuur van samenwerking, innovatie en continue verbetering stimuleren.

Succesfactoren

Je bent succesvol in deze rol wanneer je in staat bent om:

Sterke HR-fundamenten te bouwen die duurzame groei van de Groep ondersteunen.
Een moderne en onderscheidende Reward-strategie te ontwikkelen die de aantrekkelijkheid van Medi-Market versterkt.
Technologie en data in te zetten als belangrijke performantiehefbomen voor HR en de business op Europees niveau.
HR-processen te moderniseren met behoud van operationele excellentie.
Sterke, geëngageerde en oplossingsgerichte teams te ontwikkelen.
People Operations te positioneren als een strategische speler in de transformatie van de Groep.

Aanbod

Je maakt deel uit van een HR leadership-omgeving op groepsniveau, waar je niet enkel een functie uitvoert, maar mee vormgeeft aan hoe HR georganiseerd en geprofessionaliseerd wordt over meerdere landen en disciplines heen.

Deze rol biedt een hoge mate van exposure naar senior leadership en internationale stakeholders, en heeft een directe impact op hoe de organisatie verder schaalt, digitaliseert en data, technologie en reward inzet om haar groei te ondersteunen.