Contexte

Satelia accélère sa croissance en France et structure son développement à l'international. Dans ce contexte, nous recrutons un·e HRBP Senior pour accompagner durablement le CEO, le CODIR et les managers sur l’ensemble des sujets People stratégiques et opérationnels.

La fonction People dispose déjà d’une People Ops en charge de l’administration du personnel et de la paie et de deux RPO pour le recrutement. Le poste couvre un périmètre RH global : recrutement, culture managériale, engagement, performance, structuration des processus, accompagnement des managers et gestion des situations sensibles.

Nous recherchons un profil senior, hands-on, capable de construire, exécuter et faire grandir la fonction People dans un environnement scale-up exigeant.

Les missions

Rattaché·e au CEO, membre du CODIR, tu interviens sur les priorités People liées à la croissance et à la structuration de Satelia :

Piloter les besoins de recrutement en lien avec les managers, les RPO et les cabinets partenaires.
Challenger les hiring managers sur la définition des besoins, les critères d’évaluation, la qualité des entretiens et la prise de décision.
Accompagner les managers dans leurs pratiques : feedback, 1:1, fixation d’objectifs, performance, situations sensibles.
Structurer et faire vivre les processus People clés : onboarding, période probatoire, performance review, offboarding, mobilité interne.
Animer les cycles d’engagement collaborateur : surveys, analyse des résultats, plans d’action et suivi des indicateurs.
Préparer les revues People CODIR et produire les dashboards à destination du CEO.
Sécuriser les dossiers RH complexes avec la People Ops : avenants, mobilités, réorganisations, conformité RH.
Contribuer aux enjeux People liés à l’expansion internationale.

Profil recherché

Tu as au moins 10 ans d’expérience en tant que HRBP, Talent Partner Senior, People Partner ou DRH adjoint·e, idéalement dans un environnement startup ou scale-up en forte croissance.

Tu as déjà travaillé avec un CEO, un CODIR ou des managers senior sur des sujets de recrutement, performance, engagement, culture managériale et structuration RH.

Tu es à la fois stratégique et très opérationnel·le : tu sais analyser, recommander, formaliser et exécuter rapidement.

Compétences attendues :

Pilotage de la performance People et reporting RH.
Coordination de recrutements multi-postes.
Expertise HRBP généraliste hors administration et paie.
Maîtrise opérationnelle du droit social et de la conformité RH.
Structuration de processus People scalables.
Anglais professionnel, contexte international apprécié.

Soft skills clés :

Prise de décision data-driven.
Communication d’influence.
Gestion du changement.
Intelligence émotionnelle.
Mentorat et développement des talents.
Éthique, exemplarité et confidentialité.

Prérequis :

Expérience startup ou scale-up indispensable.
Anglais opérationnel requis.
Présence à Paris minimum 3 jours par semaine.
CDI basé à Paris, avec présence ponctuelle possible à Bordeaux.

Processus de recrutement

Après un premier échange avec Leslye, RPO, pour te présenter le contexte et cibler les attentes mutuelles :

Echange de présentation avec Nicolas, CEO.
Entretien immersion centré sur ton parcours passé et échanges sur le poste avec Emmanuelle, People ops et Laura, TAM.
Entretien de sélection centré sur le poste avec Jérémy, DRH externe, et un membre du CODIR.
Entretien final avec Nicolas, CEO.

Modalités & Package

Localisation : Paris 8e dans un Coworking Premium Morning Laborde.

Modalité de télétravail : 3 jours au bureau hebdomadaire. Chez Satelia, nous plaçons la collaboration en présentiel au cœur de notre ADN : rejoindre nos équipes à Paris ou à Bordeaux, c’est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque des talents passionnés innovent côte à côte.

Rémunération : Package entre 85K€ et 95K€ brut annuel.

Avantages : mutuelle (prise en charge à 72%), Ticket Restaurant® 9€ par jour (prise en charge à 60%), Prime de télétravail.

Actionnariat salarié : Satelia attribue à chaque membre de l’équipe des BSPCE 4 mois après l’embauche. La possibilité de devenir actionnaire en investissant dans l’entreprise est également présente, de manière facultative, à partir de 6 mois d’ancienneté. Les deux modalités d’actionnariat sont cumulables, et permettent d'obtenir en cas de succès du projet grâce à un engagement de plusieurs années, un complément de rémunération significatif.

En savoir plus :

Découvrez notre site carrière : ici

Notre culture d’entreprise est disponible ici

Satelia fait partie de la sélection “50 startups où postuler en 2022 et 2026” d’Élinoï.

Ce que disent nos collaborateurs :

✨ “Travailler chez Satelia, c’est intense, exigeant et parfois fatiguant, mais aussi stimulant et porteur de sens.

C’est vivre une aventure collective où l’on s’entraide dans les tempêtes, où l’on progresse plus vite qu’ailleurs, et où chaque idée peut devenir un projet.

C’est être guidé.e par l’impact, participer à un projet qui change le système de soin et être fiers de le construire ensemble.” L’équipe Satelia

Prêt·e à avoir un vrai impact ?

Sur l’avenir du système de santé, sur un collectif engagé et sur ta carrière.

Nous réunissons des talents passionnés à Paris et à Bordeaux.

Rejoindre nos équipes, c'est vivre l’alchimie unique qui naît lorsque ces talents innovent côte à côte.

Ensemble, faisons de la télésurveillance un standard mondial et changeons durablement la vie des patients atteints de maladie chronique.